Psicologo e Psicoterapeuta. Formatore e Trainer. Esperto di Assessment di gruppo ed individuale, Selezione e Ricerca di Personale. Consulente per la ricerca clinica, aziendale e di mercato. Riceve a Pescara e Roma.
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Selezione del personale: l'importanza della definizione del profilo e della psicologia del candidato ideale

In Italia, una ricerca di personale su 5 risulta inevasa, ovvero il 20% delle ricerche non porta ad individuare un candidato idoneo.

E' colpa dei candidati che non possiedono le caratteristiche ricercate? 

Dei tempi limitati di ricerca? 

Spesso una figura od un profilo che non sono stati ben configurati rende difficile alle aziende trovare quello che cercano: 

la definizione del profilo possiede un ruolo chiave perché il suo buon esito influenza a cascata tutti gli altri processi di ricerca e selezione.

Prima di avviare una ricerca di personale risulta di fondamentale importanza mettere per iscritto il profilo o la figura ricercata, attraverso incontri od interviste con figure aziendali che avranno contatto diretto con il futuro lavoratore .

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Per individuare al meglio la figura che cerchiamo, dobbiamo utilizzare un semplice schema.

Input: Cosa viene richiesto al lavoratore? Da parte di chi?

Attività: Quali sono le sue mansioni?

Tecnologie: Quali tecnologie o macchine utilizza?

Output: Cosa deve produrre in termini di risultati? A chi deve rendere conto?

psicologo pescara profiloSuccessivamente, sarà sufficiente seguire una scaletta di domande utili ad una migliore definizione del profilo:

-In quale area funzionale o fase di lavorazione si inserisce la figura che stiamo cercando?
-Che ruolo ha il suo diretto superiore?
-Come è costituito il gruppo di lavoro a cui appartiene?
-Qual'è il contesto ambientale in cui opera?
-Quali sono i principali problemi o le criticità tipiche del ruolo in questione?
-Qual'è lo scopo delle attività del profilo ricercato?
-Con quali parametri viene valutato il lavoratore?
-Quali rapporti intrattiene con le diverse figure (superiori, collaboratori, subordinati, personale esterno)? 

Questo lavoro di analisi è propedeutico alla redazione del profilo, al quale segue la compilazione dell'annuncio di lavoro in termini di requisiti, e la campagna di reclutamento vera e propria

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Nei laboratori di FormazioneAbruzzo i partecipanti affrontano gli aspetti pratici della selezione del personale e li applicano a profili di impiego reali, sperimentando dal vivo l'analisi e la redazione di un profilo, la sua trasformazione in annuncio ed i principali elementi di ricerca del personale.

I laboratori sono rivolti a operatori delle risorse umane, specialisti, professionisti (consulenti del lavoro, psicologi, ecc.), datori di lavoro, studenti, piccole e medie imprese, amministrazioni pubbliche.

Sono caratterizzati da una formula pratica, ricca di esercitazioni e compiti di gruppo.

Gli appuntamenti formativi forniscono elementi pratici per il colloquio di selezione, le strategie che assicurano qualità all'assessment, le variabili da misurare, la pianificazione dell'assessment, le griglie di valutazione, la reportistica

Per informazioni, visita il sito di FormazioneAbruzzo, scrivi per prenotare il prossimo appuntamento a formazione.ab@gmail.com.

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