Psicologo e Psicoterapeuta. Formatore e Trainer. Esperto di Assessment di gruppo ed individuale, Selezione e Ricerca di Personale. Consulente per la ricerca clinica, aziendale e di mercato. Riceve a Pescara e Roma.
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Selezione del personale: l'importanza della valutazione delle capacità di adattamento al contesto aziendale


La selezione del personale è un settore a forte competizione dove coesistono soggetti privati e pubblici di diversa connotazione, in un mercato del lavoro sempre più denso di servizi alle imprese, e ricco di professionisti (addetti alle risorse umane, recruiter, psicologi, manager, ecc.). 

Questo settore attrae diverse professionalità e, nello stesso tempo, è oggetto di un costante interesse scientifico relativamente a strumenti e metodologie.



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Selezione e miglioramento dell'azienda

La selezione è tra i fattori aziendali strategici per il miglioramento organizzativo e la gestione del personale

Il processo di recruitment è sempre più vitale per le diverse aziende perché strettamente connesso alle politiche del personale, che includono momenti importanti come la formazione e l'aggiornamento, la pianificazione della carriera, la modifica delle mansioni, la gestione della performance.



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Approcci e metodologie in continua evoluzione

Gli approcci della selezione del personale sono divenuti sempre più flessibili, modellando i servizi di recruitment sulle necessità sempre più temporanee delle aziende e proiettate nel lungo termine.

I lavoratori devono soddisfare le capacità di cui l'azienda potrà necessitare in futuro, e non solo le richieste in termini di profilo attuale. 

L'attenzione dei recruiters si è spostata così nel tempo dalle caratteristiche specifiche delle mansioni e dei profili, a variabili più contingenti ed ambientali che rappresentano al meglio il luogo di lavoro e l'insieme delle relazioni che caratterizzano il ruolo. 

La congruenza tra le caratteristiche del profilo ricercato e quelle del lavoratore è chiamata fit, ovvero quanto le caratteristiche del lavoratore si adattano a quelle ricercate.

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Corrispondenza tra persona e organizzazione

Anche in Italia, si è passati in sostanza dall'attenzione per le capacità del candidato di rispondere al compito ed alle mansioni (Person-Job Fit), alle caratteristiche personali in grado di corrispondere ai valori aziendali (Person-Organization Fit). 


Ai lavoratori è richiesto sempre più spesso di cambiare mansioni e di ricoprire più profili

di conseguenza - nella pratica professionale l'attenzione -  si è spostata dalle competenze che assicurano il ruolo, alla disponibilità ad essere sollecitato dagli obiettivi aziendali, alla capacità di percepire l'organizzazione come entità sociale, alla capacità di affrontare nuove situazioni, all'importanza nel raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. 

Più semplicemente, la capacità di adattamento al contesto aziendale è una delle variabili più attenzionate nella selezione del personale, e rappresenta anche per i lavoratori in cerca di occupazione un motivo di analisi e confronto personale in grado di poter fare la differenza.

                                                                                              Massimiliano Barattucci

 

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